LAMO - Labourmarket Monitoring

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     - Ergebnisse Burgenland
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     - Ergebnisse Tschechien
     - Ergebnisse Ungarn

Unternehmensbefragung

Ergebnisse Tschechien (N=161/196)		LAMO I	LAMO II

Befragte Person	Leiter/in der Personalabteilung	10%	27%
	höchste/r Personalverantwortlicher/r (od. Stv./in)	7%	24%
	Betriebsleiter/in, -inhaber/in; Geschäftsführer/in; Vorstand	67%	27%
	Sonstiges	16%	22%

Art des Betriebs	Einzelunternehmen/-betrieb, Institution	60%	84%
	Stammbetrieb/Zentrale	30%	8%
	Zweigbetrieb/Filiale eines (vorwiegend) inländ. Eigentümers	4%	5%
	Zweigbetrieb/Filiale eines (vorwiegend) ausl. Eigentümers	6%	4%
	Zweigbetrieb zu gleichen Teilen mit inl./ausl. Eigentümern	0%	1%

Tätigkeitsbereich des Betriebs	nur im Land tätig	75%	83%
	international bzw. multinational	22%	17%
	W.N./K.A.	2%	0%

Branche/Wirtschaftsklasse	Land- u. Forstwirtschaft	22%	7%
	Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden	0%	1%
	Sachgütererzeugung	14%	21%
	Energie- und Wasserversorgung	3%	0%
	Bauwesen	7%	23%
	Handel; Reparatur von KFZs und Gebrauchsgütern	9%	10%
	Beherbungs- u. Gaststättenwesen	7%	5%
	Verkehr und Nachrichtenübermittlung	6%	6%
	Kredit- u. Versicherungswesen	2%	13%
	Realitätenwesen, Erbringung v. unternehmensbez. Dienstleist.	3%	2%
	Öffentliche Verwaltung, Sozialversicherung	0%	1%
	Unterrichtswesen	2%	1%
	Gesundheits-, Veterinär- u. Sozialwesen	7%	2%
	Erbringung v. sonstigen öffent. u. persönl. Dienstleistungen	1%	7%
	Private Haushalte	0%	1%
	Exterritoriale Organisationen und Körperschaften	1%	1%
	Sonstige	16%	1%

Beschäftigte	bis 5	31%	12%
	6-10	15%	17%
	11-20	12%	19%
	21-30	10%	9%
	31-40	6%	6%
	41-50	3%	5%
	51-100	13%	12%
	ab 101	9%	19%

Wirtschaftliche Situation	sehr gut	9%	20%
des Betriebes	eher gut	69%	65%
	eher schlecht	15%	10%
	sehr schlecht	4%	2%
	Keine Angabe	3%	4%

Arbeitskräftebedarf bei	stark zunehmen	2%	2%
angestellten	zunehmen	17%	20%
AkademikerInnen wird...?	gleich bleiben	43%	68%
	abnehmen	2%	5%
	stark abnehmen	1%	2%
	W.N./K.A.	35%	4%

Arbeitskräftebedarf bei	stark zunehmen	2%	1%
Angestellten	zunehmen	23%	25%
mit Matura wird...?	gleich bleiben	47%	66%
	abnehmen	2%	4%
	stark abnehmen	2%	1%
	W.N./K.A.	24%	3%

Arbeitskräftebedarf bei	stark zunehmen	1%	2%
Angestellten	zunehmen	1%	22%
ohne Matura wird...?	gleich bleiben	30%	62%
	abnehmen	7%	10%
	stark abnehmen	2%	0%
	W.N./K.A.	58%	5%

Arbeitskräftebedarf bei	stark zunehmen	2%	1%
FacharbeiterInnen wird...?	zunehmen	34%	18%
	gleich bleiben	31%	67%
	abnehmen	6%	8%
	stark abnehmen	2%	1%
	W.N./K.A.	25%	5%

Arbeitskräftebedarf bei	stark zunehmen	0%	1%
HilfsarbeiterInnen (an- u.	zunehmen	9%	8%
ungelernt) wird...?	gleich bleiben	29%	73%
	abnehmen	11%	8%
	stark abnehmen	2%	2%
	W.N./K.A.	50%	8%

Arbeitskräftebedarf bei freien	stark zunehmen	0%	1%
DienstnehmerInnen wird...?	zunehmen	7%	13%
	gleich bleiben	26%	66%
	abnehmen	2%	7%
	stark abnehmen	1%	3%
	W.N./K.A.	63%	11%

Arbeitskräftebedarf bei	stark zunehmen	1%	1%
LeiharbeiterInnen wird...?	zunehmen	2%	6%
	gleich bleiben	25%	70%
	abnehmen	2%	4%
	stark abnehmen	4%	3%
	W.N./K.A.	66%	18%

Beschäftigtenzahl im		3%	3%
Bereich Vollzeit wird...?	zunehmen	36%	28%
	gleich bleiben	40%	61%
	abnehmen	7%	6%
	stark abnehmen	1%	0%
	W.N./K.A.	13%	4%

Beschäftigtenzahl im	stark zunehmen	0%	2%
Bereich Teilzeit wird...?	zunehmen	8%	8%
	gleich bleiben	39%	76%
	abnehmen	3%	6%
	stark abnehmen	1%	3%
	W.N./K.A.	48%	6%

Beschäftigtenzahl im	stark zunehmen	1%	1%
Bereich Werkvertrag/	zunehmen	7%	7%
freier Dienstvertrag wird...?	gleich bleiben	35%	78%
	abnehmen	6%	3%
	stark abnehmen	1%	3%
	W.N./K.A.	50%	9%

Nachfrage nach Personal	suche derzeit Personal	31%	22%
	suche derzeit kein Personal	67%	74%
	W.N./K.A.	2%	3%

Schwierig in Ihrem Betrieb,	sehr schwierig	28%	50%
angebotene Stellen	ziemlich schwierig	40%	34%
entsprechend zu besetzen?	nicht sehr schwierig	28%	9%
	überhaupt nicht schwierig	4%	7%

Zu wenig verfügbare	nicht genannt	33%	24%
Arbeitskräfte mit der benötigten	genannt	67%	76%
Ausbildungsrichtung

Arbeitsbedingungen (z. B.	nicht genannt	88%	98%
Lärm, Staub, Stress,...)	genannt	13%	2%

Entlohnung	nicht genannt	73%	93%
	genannt	27%	5%

Gesetzliche Regelungen (z. B.	nicht genannt	88%	95%
Ausländerbeschäftigungsgesetz)	genannt	13%	5%

Würden Sie offene Stellen mit	Ja	30%	39%
ArbeitnehmerInnen aus	Nein	20%	55%
Österreich besetzen?	W.N./K.A.	50%	7%

Würden Sie offene Stellen mit	Ja	32%	48%
ArbeitnehmerInnen aus anderen	Nein	18%	50%
alten EU-Staaten besetzen?	W.N./K.A.	50%	2%

Würden Sie offene Stellen mit	Ja	66%	86%
ArbeitnehmerInnen aus	Nein	12%	14%
der Slowakei besetzen?	W.N./K.A.	22%	0%

Würden Sie offene Stellen mit	Ja	14%	41%
ArbeitnehmerInnen aus	Nein	24%	55%
Ungarn besetzen?	W.N./K.A.	62%	5%

Würden Sie offene Stellen mit	Ja	18%	48%
ArbeitnehmerInnen aus	Nein	22%	48%
Polen besetzen?	W.N./K.A.	60%	5%

Würden Sie offene Stellen mit	Ja	14%	45%
ArbeitnehmerInnen aus	Nein	22%	52%
Slowenien besetzen?	W.N./K.A.	64%	2%

Würden Sie offene Stellen mit	Ja	22%	52%
ArbeitnehmerInnen aus	Nein	20%	45%
anderen Staaten besetzen?	W.N./K.A.	58%	2%

Wie werden Sie österreichische Arbeitskräfte rekrutieren?

durch das Arbeitsmarktservice	nicht genannt	64%	88%
	genannt	36%	12%

durch Stellenanzeigen	nicht genannt	70%	59%
in Zeitungen	genannt	30%	41%

durch Aushänge an geeigneten	nicht genannt	93%	100%
Orten wie Universitäten etc.	genannt	7%	0%

durch Personalvermittlungs-	nicht genannt	73%	71%
unternehmen	genannt	27%	29%

durch persönliche Kontakte	nicht genannt	75%	88%
bzw. Netzwerke	genannt	25%	12%

über bereits im Unternehmen	nicht genannt	75%	94%
Beschäftigte	genannt	25%	6%

durch Anstellung von	nicht genannt	89%	100%
freiberuflichen MitarbeiterInnen	genannt	11%	0%

durch Übernahme von Studen-	nicht genannt	93%	94%
tInnen oder PraktikantInnen	genannt	7%	6%

durch Empfehlungen	nicht genannt	61%	76%
	genannt	39%	24%

über das Internet	nicht genannt	77%	47%
	genannt	23%	53%

nichts davon	nicht genannt	98%	100%
	genannt	2%	0%

Was spricht für bzw. gegen die Beschäftigung von Arbeitskräften aus Österreich?

Qualifikation	spricht dafür	22%	27%
	spricht dagegen	2%	14%
	weder noch	76%	60%

Arbeitshaltung (Fleiß)	spricht dafür	17%	38%
	spricht dagegen	4%	9%
	weder noch	79%	53%

Verlässlichkeit	spricht dafür	23%	36%
	spricht dagegen	1%	10%
	weder noch	76%	55%

Lohnkosten	spricht dafür	4%	15%
	spricht dagegen	52%	38%
	weder noch	44%	47%

Sprachkenntnisse	spricht dafür	12%	24%
	spricht dagegen	42%	29%
	weder noch	47%	47%

lokale Marktkenntnisse	spricht dafür	14%	22%
	spricht dagegen	20%	21%
	weder noch	66%	56%

Sozialkosten	spricht dafür	2%	12%
	spricht dagegen	30%	36%
	weder noch	68%	52%

Bereicherung durch	spricht dafür	25%	34%
andere Kultur	spricht dagegen	2%	13%
	weder noch	73%	53%

finde keine entsprechenden	spricht dafür	4%	19%
Arbeitskräfte	spricht dagegen	4%	20%
	weder noch	93%	61%

Unternehmerische Aktivitäten in Österreich:

...ein Unternehmen gegründet?	Ja	1%	3%
	Nein	99%	97%

..ein Unternehmen gekauft?	Ja	0%	1%
	Nein	100%	99%

..eine Unternehmens-	Ja	1%	0%
beteiligung?	Nein	99%	100%

Beziehen Sie Produkte aus	Ja	14%	8%
Österreich?	Nein	86%	92%

Beziehen Sie Leistungen aus	Ja	8%	1%
Österreich?	Nein	92%	99%

Sonstige Kooperationen mit	Ja	12%	-
Unternehmen aus Österreich?	Nein	88%	-

Sonstige Kooperationen mit	Ja	-	7%
Unternehmen aus einem neuen	Nein	-	93%
EU-Mitgliedstaat

Unternehmerische Maßnahmen	Ja	34%	17%
bzw. Strategien für die Zeit nach	Nein	48%	83%
der EU-Erweiterung überlegt?	W.N./K.A.	19%	0%

Mögliche unternehmerische Maßnahmen:

Standortwechsel zumindest	nicht genannt	100%	-
eines Teils des Unternehmens
in neue EU-Mitgliedstaaten

Aufbau eines zusätzlichen	nicht genannt	98%	-
Standorts in neuen	genannt	2%	-
EU-Mitgliedstaaten

Standortwechsel zumindest	nicht genannt	-	74%
eines Teils des Unternehmens	genannt	-	26%
in Österreich

Aufbau eines zusätzlichen	nicht genannt	-	76%
Standorts in Österreich	genannt	-	24%

Standortwechsel innerhalb	nicht genannt	96%	97%
Ihres Landes	genannt	4%	3%

Zusammenarbeit mit	nicht genannt	73%	-
Unternehmen aus neuen	genannt	27%	-
EU-Mitgliedstaaten im Bereich
Kostensenkung/Rationalisierung

Zusammenarbeit mit	nicht genannt	-	82%
Unternehmen aus	genannt	-	18%
Österreich im Bereich
Kostensenkung/Rationalisierung

Stärkere Spezialisierung	nicht genannt	80%	79%
	genannt	20%	21%

Qualitätsverbesserung	nicht genannt	64%	65%
	genannt	36%	35%

besseres Kundenservice	nicht genannt	73%	71%
	genannt	27%	29%

neue Produkte/Leistungen	nicht genannt	65%	74%
	genannt	35%	26%

Export verstärken	nicht genannt	55%	91%
	genannt	45%	9%

Betrieb schließen	nicht genannt	98%	100%
	genannt	2%	0%-

Gründung von Verkaufsfilialen	nicht genannt	98%	-
in neuen EU-Mitgliedstaaten	genannt	2%	-

Gründung von Verkaufsfilialen	nicht genannt	-	97%
in Österreich	genannt	-	3%

Verstärkte/s Marketing/Werbung	nicht genannt	89%	-
für die eigenen Produkte	genannt	11%	-
in neuen EU-Mitgliedstaaten

Verstärkte/s Marketing/Werbung	nicht genannt	-	85%
für die eigenen Produkte	genannt	-	15%
in Österreich

Investition in Produktentwicklung	nicht genannt	89%	94%
	genannt	11%	6%-

Investitionen in Prozesse	nicht genannt	91%	85%
	genannt	9%	15%

innerbetriebliche Sprachkurse	nicht genannt	87%	-
in Ostsprachen	genannt	13%	-

innerbetriebliche Sprachkurse	nicht genannt	-	88%
in Deutsch	genannt	-	12%

innerbetriebliche Schulungen	nicht genannt	93%	85%
("skill-upgrading")	genannt	7%	15%

Aufnahme von Lehrlingen	nicht genannt	100%	-
aus den neuen
EU-Mitgliedstaaten

Aufnahme von Lehrlingen	nicht genannt	-	97%
aus Österreich	genannt	-	3%

Beschäftigen Sie	Ja	5%	13%
Sub-Auftragnehmer	Nein	88%	85%
aus Österreich?	W.N./K.A.	7%	2%

Was überwiegt für Ihr	Chancen	34%	51%
Unternehmen	Gefahren	24%	15%
nach der EU-Erweiterung?	weder noch	26%	29%
	W.N./K.A.	16%	5%

ArbeitnehmerInnen aus	Ja	20%	9%
Österreich, aus	Nein	76%	91%
anderen alten EU-Staaten,	W.N./K.A.	4%	1%
aus neuen EU-Staaten
bzw. aus anderen Staaten?

Zufriedenheit mit den	sehr zufrieden	3%	50%
ArbeitnehmerInnen	zufrieden	3%	0%
aus Österreich	sehr unzufrieden	0%	50%
	W.N./K.A.	94%	0%

Würden Sie entsprechende	Ja	61%	80%
inländische Arbeitskräfte	Nein	16%	10%
bevorzugt aufnehmen?	W.N./K.A.	24%	10%

Entwicklung des Personalstands	gestiegen	37%	37%
in den letzten 2 Jahren	gleich geblieben	36%	37%
	gesunken	25%	26%
	W.N./K.A.	2%	0%

Unternehmerische Maßnahmen bei Mangel an Arbeitskräften:

ist nicht der Fall	nicht genannt	51%	67%
	genannt	49%	33%

Verlagerung ins Ausland	nicht genannt	99%	99%
	genannt	1%	1%

LeiharbeiterInnen	nicht genannt	95%	88%
	genannt	5%	12%

aktiv Anwerben im Ausland	nicht genannt	96%	98%
	genannt	4%	2%

höhere Löhne zahlen	nicht genannt	96%	93%
	genannt	4%	7%

flexiblere Arbeitszeiten anbieten	nicht genannt	98%	97%
	genannt	2%	3%

selbst ausbilden	nicht genannt	78%	90%
	genannt	22%	10%

ausbilden lassen	nicht genannt	96%	96%
	genannt	4%	4%

aktiv Anwerben im Inland	nicht genannt	63%	57%
	genannt	37%	43%

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	50%	33%
"Personal vorhanden"	Nein	4%	41%
	W.N./K.A.	47%	27%

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	53%	54%
"Lohnkosten"	Nein	2%	23%
	W.N./K.A.	45%	22%

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	44%	60%
"Qualität der Produktion"	Nein	1%	23%
	W.N./K.A.	55%	17%

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	40%	54%
"Lohnstückkosten"	Nein	4%	29%
	W.N./K.A.	57%	17%

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	34%	57%
"Arbeitsmotivation"	Nein	3%	26%
	W.N./K.A.	63%	18%

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	34%	58%
"Sozialkosten"	Nein	6%	24%
	W.N./K.A.	61%	18%

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	26%	31%
"Staatliche Förderungen"	Nein	12%	48%
	W.N./K.A.	61%	21%

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	27%	37%
"Grundstückspreise"	Nein	10%	45%
	W.N./K.A.	63%	17%

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	33%	45%
"Verkehrsanbindung"	Nein	9%	38%
	W.N./K.A.	58%	17%

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	35%	61%
"Unternehmensbesteuerung"	Nein	5%	20%
	W.N./K.A.	60%	19%

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	40%	62%
"Unternehmensgewinn-	Nein	3%	19%
besteuerung"	W.N./K.A.	57%	18%

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	42%	51%
"Absatzchancen"	Nein	7%	29%
	W.N./K.A.	51%	20%

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	42%	58%
"Rechtssicherheit und	Nein	2%	23%
verlässliche	W.N./K.A.	56%	19%
Institutionen im Land"

Wichtig bei Standortwahl:	Ja	20%	30%
"ähnliches kulturelles	Nein	13%	23%
Umfeld"	W.N./K.A.	67%	47%