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     - Ergebnisse Ungarn


 Unternehmensbefragung
Ergebnisse in Niederösterreich (N=129/164)
LAMO I
LAMO II
Befragte Person Leiter/in der Personalabteilung
16%
 47%
höchste/r Personalverantwortlicher/r (od. Stv./in)
5%
 16%
Betriebsleiter/in, -inhaber/in; Geschäftsführer/in; Vorstand
65%
 35%
Sonstiges
9%
 2%
Keine Angabe
5%
 0%
Art des Betriebs Einzelunternehmen/-betrieb, Institution
76%
 66%
Stammbetrieb/Zentrale
15%
 4%
Zweigbetrieb/Filiale eines (vorwiegend) inländ. Eigentümers
3%
 24%
Zweigbetrieb/Filiale eines (vorwiegend) ausl. Eigentümers
4%
 4%
Zweigbetrieb zu gleichen Teilen mit inl./ausl. Eigentümern
1%
 2%
Keine Angabe
2%
 0%
Tätigkeitsbereich des Betriebs nur im Land tätig
74%
 87%
international bzw. multinational
22%
 13%
Keine Angabe
3%
 0%
Branche/Wirtschaftsklasse Sachgütererzeugung
14%
 1%
Energie- und Wasserversorgung
1%
 0%
Bauwesen
19%
 8%
Handel; Reparatur von KFZs und Gebrauchsgütern
10%
 46%
Beherbungs- u. Gaststättenwesen
8%
 16%
Verkehr und Nachrichtenübermittlung
2%
 1%
Kredit- u. Versicherungswesen
2%
 5%
Realitätenwesen, Erbringung v. unternehmensbez. Dienstleist.
2%
 0%
Öffentliche Verwaltung, Sozialversicherung
1%
 0%
Gesundheits-, Veterinär- u. Sozialwesen
9%
 2%
Erbringung v. sonstigen öffent. u. persönl. Dienstleistungen
9%
 12%
Sonstige
21%
 10%
Keine Angabe
3%
 0%
unselbst. Beschäftigte 0-5
51%
 53%
6-10
16%
 23%
11-20
16%
 11%
21-30
4%
 3%
31-40
2%
 3%
41-50
2%
 1%
51-100
2%
 2%
ab 101
6%
 4%
Wirtschaftliche Situation des sehr gut
15%
 20%
Betriebes eher gut
60%
 63%
eher schlecht
19%
 16%
sehr schlecht
5%
 2%
Keine Angabe
2%
 0%
Arbeitskräftebedarf bei stark zunehmen
0%
 2%
angestellten zunehmen
5%
 2%
AkademikerInnen wird...? gleich bleiben
55%
 76%
  abnehmen
1%
 1%
stark abnehmen
2%
 1%
W.N./K.A.
38%
 18%
Arbeitskräftebedarf bei stark zunehmen
0%
 2%
Angestellten zunehmen
13%
 2%
mit Matura wird...? gleich bleiben
52%
 74%
  abnehmen
1%
 1%
stark abnehmen
2%
 1%
W.N./K.A.
32%
 20%
Arbeitskräftebedarf bei zunehmen
5%
 3%
Angestellten gleich bleiben
61%
 75%
ohne Matura wird...? abnehmen
3%
 6%
stark abnehmen
2%
 2%
W.N./K.A.
28%
 14%
Arbeitskräftebedarf bei stark zunehmen
4%
 2%
FacharbeiterInnen wird...? zunehmen
16%
 9%
gleich bleiben
50%
 77%
abnehmen
2%
 4%
stark abnehmen
2%
 1%
W.N./K.A.
26%
 7%
Arbeitskräftebedarf bei stark zunehmen
0%
 1%
HilfsarbeiterInnen (an- u. zunehmen
5%
 5%
ungelernt) wird...? gleich bleiben
53%
 73%
  abnehmen
6%
 2%
stark abnehmen
3%
 4%
W.N./K.A.
33%
 16%
Arbeitskräftebedarf bei freien stark zunehmen
0%
 1%
DienstnehmerInnen wird...? zunehmen
8%
 4%
  gleich bleiben
40%
 72%
abnehmen
1%
 1%
stark abnehmen
2%
 2%
W.N./K.A.
49%
 20%
Arbeitskräftebedarf bei stark zunehmen
0%
 1%
LeiharbeiterInnen wird...? zunehmen
2%
 4%
  gleich bleiben
39%
 70%
abnehmen
2%
 1%
stark abnehmen
2%
 2%
W.N./K.A.
54%
 22%
Beschäftigtenzahl im stark zunehmen
1%
 1%
Bereich Vollzeit wird... ? zunehmen
23%
 9%
gleich bleiben
57%
 83%
abnehmen
8%
 4%
stark abnehmen
2%
 1%
W.N./K.A.
10%
 3%
Beschäftigtenzahl im stark zunehmen
1%
 1%
Bereich Teilzeit wird...? zunehmen
12%
 8%
gleich bleiben
59%
 84%
abnehmen
9%
 2%
stark abnehmen
2%
 1%
W.N./K.A.
17%
 4%
Beschäftigtenzahl im stark zunehmen
2%
 1%
Bereich Werkvertrag/ zunehmen
11%
 4%
freier Dienstvertrag wird...? gleich bleiben
39%
 77%
  abnehmen
0%
 1%
stark abnehmen
4%
 1%
W.N./K.A.
45%
 16%
Nachfrage nach Personal suche derzeit Personal
19%
 13%
suche derzeit kein Personal
65%
 87%
W.N./K.A.
16%
 0%
Schwierig in Ihrem Betrieb, sehr schwierig
36%
 62%
angebotene Stellen ziemlich schwierig
48%
 24%
entsprechend zu besetzen? nicht sehr schwierig
8%
 10%
überhaupt nicht schwierig
8%
 5%
Zu wenig verfügbare Arbeits- nicht genannt
13%
 100%
kräfte mit der benötigten genannt
87%
 0%
Ausbildungsrichtung      
Arbeitsbedingungen (z. B. nicht genannt
96%
 100%
Lärm, Staub, Stress,...) genannt
4%
 0%
Entlohnung nicht genannt
83%
 100%
genannt
17%
 0%
Gesetzliche Regelungen (z. B. nicht genannt
91%
 100%
Ausländerbeschäftigungsgesetz) genannt
9%
 0%
Würden Sie offene Stellen Ja
48%
 -
mit ArbeitnehmerInnen Nein
32%
 -
aus den neuen W.N./K.A.
20%
 -
EU-Mitgliedstaaten besetzen?      
Wie werden Sie Arbeitskräfte aus den neuen EU-Mitgliedstaaten rekrutieren?
durch das Arbeitsmarktservice nicht genannt
50%
 31%
genannt
50%
 69%
durch Stellenanzeigen in nicht genannt
42%
 31%
Zeitungen genannt
58%
 69%
durch Aushänge an geeigneten nicht genannt
92%
 85%
Orten wie Universitäten etc. genannt
8%
 15%
durch Personal- nicht genannt
83%
 85%
vermittlungsunternehmen genannt
17%
 15%
durch persönliche Kontakte nicht genannt
42%
 77%
bzw. Netzwerke genannt
58%
 23%
über bereits im Unternehmen nicht genannt
42%
 69%
Beschäftigte genannt
58%
 31%
durch Anstellung von frei- nicht genannt
100%
 85%
beruflichen MitarbeiterInnen  
0%
 15%
durch Übernahme von Studen- nicht genannt
92%
 85%
tInnen oder PraktikantInnen genannt
8%
 15%
durch Empfehlungen nicht genannt
17%
 77%
genannt
83%
 23%
über das Internet nicht genannt
67%
 92%
genannt
33%
 8%
nichts davon nicht genannt
100%
 100%
Verstärkte Aufnahme von Ja
18%
 12%
Arbeitskräften aus SK, CZ, Nein
40%
 27%
HU, PL, SL, wenn es keine Nein, brauche keine Arbeitskräfte
31%
 56%
Übergangsfristen gäbe? W.N./K.A.
11%
 5%
Was spricht für bzw. gegen die Beschäftigung von Arbeitskräften aus Ungarn, Tschechien, der Slowakei, Polen und Slowenien?
Qualifikation spricht dafür
24%
 34%
spricht dagegen
14%
 35%
weder noch
56%
 31%
Keine Angabe
6%
 0%
Arbeitshaltung (Fleiß) spricht dafür
27%
 35%
spricht dagegen
20%
 39%
weder noch
47%
 26%
Keine Angabe
6%
 0%
Verlässlichkeit spricht dafür
17%
 29%
spricht dagegen
20%
 45%
weder noch
55%
 26%
Keine Angabe
8%
 0%
Lohnkosten spricht dafür
57%
 63%
spricht dagegen
5%
 13%
weder noch
31%
 23%
Keine Angabe
8%
 0%
Sprachkenntnisse spricht dafür
16%
 38%
spricht dagegen
53%
 48%
weder noch
23%
 14%
Keine Angabe
7%
 0%
lokale Marktkenntnisse spricht dafür
12%
 30%
spricht dagegen
37%
 51%
weder noch
43%
 19%
Keine Angabe
7%
 0%
Sozialkosten spricht dafür
23%
 48%
spricht dagegen
6%
 24%
weder noch
59%
 28%
Keine Angabe
12%
 0%
Bereicherung durch spricht dafür
27%
 35%
andere Kultur spricht dagegen
11%
 36%
weder noch
53%
 29%
Keine Angabe
9%
 0%
finde keine entsprechenden spricht dafür
17%
 29%
Arbeitskräfte spricht dagegen
5%
 28%
weder noch
69%
 43%
Keine Angabe
9%
 0%
Unternehmerische Aktivitäten in einem neuen EU-Mitgliedstaat:
...ein Unternehmen gegründet? Ja
3%
 4%
Nein
92%
 96%
W.N./K.A.
5%
 0%
..ein Unternehmen gekauft? Ja
1%
 1%
Nein
94%
 99%
W.N./K.A.
5%
 0%
..eine Unternehmensbeteiligung? Ja
3%
 4%
Nein
92%
 96%
W.N./K.A.
5%
 0%
Beziehen Sie Produkte aus den Ja
25%
 6%
neuen EU-Mitgliedstaaten? Nein
72%
 94%
W.N./K.A.
3%
 0%
Beziehen Sie Leistungen aus den Ja
12%
 4%
neuen EU-Mitgliedstaaten? Nein
84%
 96%
W.N./K.A.
3%
 0%
Sonstige Kooperationen mit Ja
14%
 5%
Unternehmen aus einem Nein
83%
 95%
neuen EU-Mitgliedstaat? W.N./K.A.
3%
 0%
Unternehmerische Maßnahmen Ja
19%
 6%
bzw. Strategien für die Zeit nach Nein
77%
 94%
der EU-Erweiterung überlegt? W.N./K.A.
4%
 0%
Mögliche unternehmerische Maßnahmen:
Standortwechsel zumindest nicht genannt
96%
 70%
eines Teils des Unternehmens genannt
4%
 30%
in neue EU-Mitgliedstaaten      
Aufbau eines zusätzlichen nicht genannt
64%
 70%
Standorts genannt
36%
 30%
in neuen EU-Mitgliedstaaten      
Standortwechsel innerhalb nicht genannt
100%
 90%
Ihres Landes genannt
0%
 10%
Zusammenarbeit mit nicht genannt
60%
 60%
Unternehmen aus neuen genannt
40%
 40%
EU-Mitgliedstaat im Bereich  
 
Kostensenkung/Rationalisierung      
Stärkere Spezialisierung nicht genannt
76%
 80%
genannt
24%
 20%
Qualitätsverbesserung nicht genannt
72%
 80%
genannt
28%
 20%
besseres Kundenservice nicht genannt
68%
 80%
genannt
32%
 20%
neue Produkte/Leistungen nicht genannt
60%
 80%
genannt
40%
 20%
Export verstärken nicht genannt
56%
 80%
genannt
44%
 20%
Betrieb schließen nicht genannt
96%
 90%
genannt
4%
 10%
Gründung von Verkaufsfilialen nicht genannt
84%
 90%
in neuen EU-Mitgliedstaaten genannt
16%
 10%
Verstärkte/s Marketing/Werbung nicht genannt
60%
 80%
für die eigenen Produkte genannt
40%
 20%
in neuen EU-Mitgliedstaaten      
Investition in Produktentwicklung nicht genannt
72%
 80%
genannt
28%
 20%
Investitionen in Prozesse nicht genannt
88%
 80%
genannt
12%
 20%
innerbetriebliche Sprachkurse nicht genannt
92%
 80%
in Ostsprachen genannt
8%
 20%
innerbetriebliche Schulungen nicht genannt
88%
 80%
("skill-upgrading") genannt
12%
 20%
Aufnahme von Lehrlingen aus nicht genannt
88%
 100%
den neuen EU-Mitgliedstaaten genannt
12%
 0%
Beschäftigen Sie Ja
9%
 1%
Sub-AuftragnehmerInnen Nein
89%
 95%
aus den neuen EU-Staaten? W.N./K.A.
2%
 4%
Was überwiegt für Chancen
22%
 13%
Ihr Unternehmen Gefahren
19%
 50%
nach der EU-Erweiterung? weder noch
53%
 35%
W.N./K.A.
6%
 2%
Beschäftigen Sie Ja
26%
 7%
ArbeitnehmerInnen aus den Nein
72%
 91%
neuen EU-Mitgliedstaaten? W.N./K.A.
2%
 1%
Zufriedenheit mit den sehr zufrieden
36%
 42%
ArbeitnehmerInnen zufrieden
33%
 58%
aus den neuen EU-Staaten unzufrieden
6%
 0%
W.N./K.A.
24%
 0%
Würden Sie entsprechende Ja
72%
 71%
inländische Arbeitskräfte Nein
14%
 21%
bevorzugt aufnehmen? W.N./K.A.
14%
 8%
Entwicklung des Personalstands gestiegen
28%
 14%
in den letzten 2 Jahren gleich geblieben
49%
 74%
gesunken
23%
 12%
Unternehmerische Maßnahmen bei Mangel an Arbeitskräften:
ist nicht der Fall nicht genannt
45%
 30%
genannt
55%
 70%
Verlagerung ins Ausland nicht genannt
100%
 97%
  genannt
0%
 3%
LeiharbeiterInnen nicht genannt
86%
 92%
genannt
14%
 8%
aktiv Anwerben im Ausland nicht genannt
91%
 96%
genannt
9%
 4%
höhere Löhne zahlen nicht genannt
92%
 98%
genannt
8%
 2%
flexiblere Arbeitszeiten anbieten nicht genannt
88%
 94%
genannt
12%
 6%
selbst ausbilden nicht genannt
71%
 86%
genannt
29%
 14%
ausbilden lassen nicht genannt
98%
 98%
genannt
2%
 2%
aktiv Anwerben im Inland nicht genannt
67%
 83%
genannt
33%
 17%
Wichtig bei Standortwahl: Ja
58%
 77%
"Personal vorhanden" Nein
23%
 13%
W.N./K.A.
19%
 9%
Wichtig bei Standortwahl: Ja
60%
 79%
"Lohnkosten" Nein
21%
 13%
W.N./K.A.
19%
 7%
Wichtig bei Standortwahl: Ja
64%
 82%
"Qualität der Produktion" Nein
16%
 9%
W.N./K.A.
19%
 10%
Wichtig bei Standortwahl: Ja
38%
 71%
"Lohnstückkosten" Nein
28%
 14%
W.N./K.A.
34%
 15%
Wichtig bei Standortwahl: Ja
69%
 84%
"Arbeitsmotivation" Nein
10%
 7%
W.N./K.A.
21%
 9%
Wichtig bei Standortwahl: Ja
59%
 81%
"Sozialkosten" Nein
18%
 10%
W.N./K.A.
23%
 9%
Wichtig bei Standortwahl: Ja
43%
 76%
"Staatliche Förderungen" Nein
27%
 12%
W.N./K.A.
29%
 12%
Wichtig bei Standortwahl: Ja
53%
 79%
"Grundstückspreise" Nein
22%
 10%
W.N./K.A.
25%
 11%
Wichtig bei Standortwahl: Ja
61%
 79%
"Verkehrsanbindung" Nein
18%
 11%
W.N./K.A.
21%
 10%
Wichtig bei Standortwahl: Ja
59%
 77%
"Unternehmensbesteuerung" Nein
17%
 13%
W.N./K.A.
24%
 9%
Wichtig bei Standortwahl: Ja
60%
 76%
"Unternehmensgewinn- Nein
14%
 13%
besteuerung" W.N./K.A.
26%
 10%
Wichtig bei Standortwahl: Ja
66%
 81%
"Absatzchancen" Nein
12%
 9%
W.N./K.A.
22%
 10%
Wichtig bei Standortwahl: Ja
70%
 78%
"Rechtssicherheit Nein
12%
 9%
und verlässliche W.N./K.A.
19%
 13%
Institutionen im Land"      
Wichtig bei Standortwahl: Ja
35%
 68%
"ähnliches kulturelles Nein
33%
 18%
Umfeld" W.N./K.A.
33%
 14%


 
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