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 Unternehmensbefragung
Ergebnisse in der Slowakei (N=124/132)
LAMO I
LAMO II
Befragte Person Leiter/in der Personalabteilung 17% 39%
höchste/r Personalverantwortlicher/r (od. Stv./in) 16% 25%
Betriebsleiter/in, -inhaber/in; Geschäftsführer/in; Vorstand 44% 25%
Sonstiges 23% 11%
Art des Betriebs Einzelunternehmen/-betrieb, Institution 72% 73%
Stammbetrieb/Zentrale 6% 8%
  Zweigbetrieb/Filiale eines (vorwiegend) inl. Eigentümers 0% 8%
Zweigbetrieb/Filiale eines (vorwiegend) ausl. Eigentümers 23% 10%
  Zweigbetrieb zu gleichen Teilen mit inl./ausl. Eigentümern 0% 1%
Tätigkeitsbereich des Betriebs nur im Land tätig 56% 64%
international bzw. multinational 41% 36%
W.N./K.A. 3% 0%
Branche/Wirtschaftsklasse Land- u. Forstwirtschaft 4% 4%
Fischerei und Fischzucht 1% 0%
Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden 1% 1%
Sachgütererzeugung 18% 16%
  Energie- und Wasserversorgung 0% 1%
Bauwesen 7% 13%
Handel; Reparatur von KFZs und Gebrauchsgütern 11% 22%
Beherbungs- u. Gaststättenwesen 8% 10%
Verkehr und Nachrichtenübermittlung 1% 11%
Kredit- u. Versicherungswesen 2% 8%
Realitätenwesen, Erbringung v. unternehmensbez. Dienstleist. 2% 2%
Öffentliche Verwaltung, Sozialversicherung 1% 0%
Unterrichtswesen 2% 0%
Gesundheits-, Veterinär- u. Sozialwesen 7% 3%
Erbringung v. sonstigen öffent. u. persönl. Dienstleistungen 17% 9%
  Exterritoriale Organisationen und Körperschaften 0% 2%
Sonstige 19% 0%
Beschäftigte bis 5 23% 9%
6-10 19% 14%
11-20 18% 7%
21-30 5% 6%
31-40 6% 2%
41-50 6% 5%
51-100 6% 18%
ab 101 18% 39%
Wirtschaftliche Situation sehr gut 13% 17%
des Betriebes eher gut 65% 67%
eher schlecht 17% 9%
Keine Angabe 6% 7%
Arbeitskräftebedarf bei stark zunehmen 3% 3%
angestellten zunehmen 42% 25%
AkademikerInnen wird...? gleich bleiben 35% 61%
abnehmen 1% 5%
stark abnehmen 1% 2%
W.N./K.A. 19% 5%
Arbeitskräftebedarf bei stark zunehmen 1% 4%
Angestellten zunehmen 40% 35%
mit Matura wird...? gleich bleiben 44% 55%
abnehmen 2% 5%
stark abnehmen 1% 2%
W.N./K.A. 13% 0%
Arbeitskräftebedarf bei stark zunehmen 1% 2%
Angestellten zunehmen 10% 23%
ohne Matura wird...? gleich bleiben 36% 57%
abnehmen 10% 11%
stark abnehmen 9% 5%
W.N./K.A. 35% 3%
Arbeitskräftebedarf bei stark zunehmen 3% 2%
FacharbeiterInnen wird...? zunehmen 15% 21%
gleich bleiben 40% 61%
abnehmen 3% 5%
stark abnehmen 3% 3%
W.N./K.A. 35% 8%
Arbeitskräftebedarf bei stark zunehmen 1% 1%
HilfsarbeiterInnen (an- u. zunehmen 6% 7%
ungelernt) wird...? gleich bleiben 37% 71%
abnehmen 6% 8%
stark abnehmen 10% 4%
W.N./K.A. 40% 9%
Arbeitskräftebedarf bei stark zunehmen 1% 3%
freien DienstnehmerInnen zunehmen 18% 10%
wird...? gleich bleiben 35% 63%
abnehmen 5% 5%
stark abnehmen 2% 3%
W.N./K.A. 39% 17%
Arbeitskräftebedarf bei stark zunehmen 1% 1%
LeiharbeiterInnen wird...? zunehmen 1% 5%
gleich bleiben 30% 63%
  abnehmen 0% 5%
stark abnehmen 3% 5%
W.N./K.A. 65% 21%
Beschäftigtenzahl im stark zunehmen 2% 5%
Bereich Vollzeit wird...? zunehmen 41% 40%
gleich bleiben 42% 48%
abnehmen 7% 5%
stark abnehmen 1% 0%
W.N./K.A. 6% 3%
Beschäftigtenzahl im stark zunehmen 1% 2%
Bereich Teilzeit wird...? zunehmen 20% 9%
gleich bleiben 36% 67%
abnehmen 2% 4%
stark abnehmen 3% 3%
W.N./K.A. 37% 16%
Beschäftigtenzahl im stark zunehmen 0% 1%
Bereich Werkvertrag/freier zunehmen 20% 13%
Dienstvertrag wird...? gleich bleiben 36% 64%
  abnehmen 4% 3%
stark abnehmen 4% 2%
W.N./K.A. 35% 17%
Nachfrage nach Personal suche derzeit Personal 40% 35%
suche derzeit kein Personal 57% 60%
W.N./K.A. 3% 5%
Schwierig in Ihrem Betrieb, sehr schwierig 24% 33%
angebotene Stellen ziemlich schwierig 57% 43%
entsprechend zu nicht sehr schwierig 10% 20%
besetzen? überhaupt nicht schwierig 8% 4%
Zu wenig verfügbare nicht genannt 22% 25%
Arbeitskräfte mit der genannt 78% 75%
benötigten Ausbildungsrichtung      
Arbeitsbedingungen (z. B. nicht genannt 98% 93%
Lärm, Staub, Stress,...) genannt 2% 7%
Entlohnung nicht genannt 64% 84%
genannt 36% 16%
Gesetzliche Regelungen nicht genannt 93% 91%
(z. B. Ausländer- genannt 7% 9%
beschäftigungsgesetz)      
Würden Sie offene Stellen mit Ja 31% 65%
ArbeitnehmerInnen aus Nein 43% 33%
Österreich besetzen? W.N./K.A. 27% 2%
Würden Sie offene Stellen Ja 31% 70%
mit ArbeitnehmerInnen Nein 47% 26%
aus anderen alten W.N./K.A. 22% 4%
EU-Staaten besetzen?      
Würden Sie offene Stellen mit Ja 61% 87%
ArbeitnehmerInnen aus Nein 27% 9%
Tschechien besetzen? W.N./K.A. 12% 4%
Würden Sie offene Stellen mit Ja 29% 78%
ArbeitnehmerInnen aus Nein 51% 15%
Ungarn besetzen? W.N./K.A. 20% 7%
Würden Sie offene Stellen mit Ja 33% 76%
ArbeitnehmerInnen aus Nein 47% 15%
Polen besetzen? W.N./K.A. 20% 9%
Würden Sie offene Stellen mit Ja 35% 48%
ArbeitnehmerInnen aus Nein 43% 46%
Slowenien besetzen? W.N./K.A. 22% 7%
Würden Sie offene Stellen mit Ja 24% 61%
ArbeitnehmerInnen aus Nein 47% 33%
anderen Staaten besetzen? W.N./K.A. 29% 7%
Wie werden Sie österreichische Arbeitskräfte rekrutieren?
durch das Arbeitsmarktservice nicht genannt 86% 73%
genannt 14% 27%
durch Stellenanzeigen nicht genannt 64% 43%
in Zeitungen genannt 36% 57%
durch Aushänge an geeigneten nicht genannt 81% 83%
Orten wie Universitäten etc. genannt 19% 17%
durch Personalvermittlungs- nicht genannt 67% 77%
unternehmen genannt 33% 23%
durch persönliche Kontakte nicht genannt 61% 73%
bzw. Netzwerke genannt 39% 27%
über bereits im Unternehmen nicht genannt 78% 73%
Beschäftigte genannt 22% 27%
durch Anstellung von nicht genannt 100% 80%
freiberuflichen MitarbeiterInnen genannt 0% 20%
durch Übernahme von Studen- nicht genannt 75% 83%
tInnen oder PraktikantInnen genannt 25% 17%
durch Empfehlungen nicht genannt 75% 73%
genannt 25% 27%
über das Internet nicht genannt 44% 27%
genannt 56% 73%
nichts davon nicht genannt 94% 97%
genannt 6% 3%
Was spricht für bzw. gegen die Beschäftigung von Arbeitskräften aus Österreich:
Qualifikation spricht dafür 40% 44%
spricht dagegen 2% 9%
weder noch 45% 47%
W.N./K.A. 13% 0%
Arbeitshaltung (Fleiß) spricht dafür 37% 36%
spricht dagegen 6% 14%
weder noch 44% 50%
W.N./K.A. 13% 0%
Verlässlichkeit spricht dafür 40% 36%
spricht dagegen 5% 8%
weder noch 43% 55%
W.N./K.A. 13% 0%
Lohnkosten spricht dafür 3% 11%
spricht dagegen 65% 51%
weder noch 22% 38%
W.N./K.A. 10% 0%
Sprachkenntnisse spricht dafür 31% 31%
spricht dagegen 32% 33%
weder noch 25% 36%
W.N./K.A. 11% 0%
lokale Marktkenntnisse spricht dafür 18% 22%
spricht dagegen 37% 27%
weder noch 33% 51%
W.N./K.A. 12% 0%
Sozialkosten spricht dafür 4% 23%
spricht dagegen 43% 36%
weder noch 40% 40%
W.N./K.A. 13% 0%
Bereicherung durch spricht dafür 49% 45%
andere Kultur spricht dagegen 4% 14%
weder noch 36% 42%
W.N./K.A. 10% 0%
finde keine entsprechenden spricht dafür 6% 25%
Arbeitskräfte spricht dagegen 8% 23%
weder noch 69% 52%
W.N./K.A. 18% 0%
Unternehmerische Aktivitäten in Österreich:
...ein Unternehmen gegründet? Ja 5% 8%
Nein 70% 92%
W.N./K.A. 25% 0%
..ein Unternehmen gekauft? Ja 1% 2%
Nein 73% 98%
W.N./K.A. 26% 0%
..eine Unternehmensbeteiligung? Ja 4% 4%
Nein 71% 96%
W.N./K.A. 25% 0%
Beziehen Sie Produkte Ja 23% 8%
aus Österreich? Nein 52% 92%
W.N./K.A. 24% 0%
Beziehen Sie Leistungen Ja 26% 5%
aus Österreich? Nein 55% 95%
W.N./K.A. 19% 0%
Sonstige Kooperationen Ja 41% -
mit Unternehmen aus Nein 45% -
Österreich? W.N./K.A. 14% -
Sonstige Kooperationen Ja 41% 11%
mit Unternehmen aus einem Nein 45% 89%
neuen Mitgliedstaat? W.N./K.A. 14% 0%
Unternehmerische Maßnahmen Ja 42% 30%
bzw. Strategien für Nein 40% 70%
die Zeit nach der W.N./K.A. 18% 0%
EU-Erweiterung überlegt?      
Mögliche unternehmerische Maßnahmen:
Standortwechsel zumindest nicht genannt 100% -
eines Teils des Unternehmens      
in neue EU-Mitgliedstaaten      
Standortwechsel zumindest nicht genannt - 92%
eines Teils des Unternehmens genannt - 8%
in Österreich     %
Aufbau eines zusätzlichen nicht genannt 100% -
Standorts in     %
neuen EU-Mitgliedstaaten     %
Aufbau eines zusätzlichen nicht genannt - 90%
Standorts in Österreich genannt - 10%
Standortwechsel innerhalb nicht genannt 100% 100%
Ihres Landes genannt 0% 0%
Zusammenarbeit mit Unter- nicht genannt 58% -
nehmen aus neuen genannt 42% -
EU-Mitgliedstaaten im Bereich      
Kostensenkung/Rationalisierung      
Zusammenarbeit mit Unter- nicht genannt - 90%
nehmen aus Österreich genannt - 10%
im Bereich      
Kostensenkung/Rationalisierung      
Stärkere Spezialisierung nicht genannt 85% 92%
genannt 15% 8%
Qualitätsverbesserung nicht genannt 67% 79%
genannt 33% 21%
besseres Kundenservice nicht genannt 56% 87%
genannt 44% 13%
neue Produkte/Leistungen nicht genannt 67% 85%
genannt 33% 15%
Export verstärken nicht genannt 71% 49%
genannt 29% 51%
Betrieb schließen nicht genannt 98% 100%
genannt 2% 0%
Gründung von Verkaufsfilialen nicht genannt 94% -
in neuen EU-Mitgliedstaaten genannt 6% -
Gründung von Verkaufsfilialen nicht genannt - 95%
in Österreich genannt - 5%
Verstärkte/s Marketing/Wer- nicht genannt 87% -
bung für die eigenen Produkte genannt 13% -
in neuen EU-Mitgliedstaaten      
Verstärkte/s Marketing/Wer- nicht genannt - 85%
bung für die eigenen Produkte genannt - 15%
in Österreich      
Investition in Produktentwicklung nicht genannt 85% 97%
genannt 15% 3%
Investitionen in Prozesse nicht genannt 85% 97%
genannt 15% 3%
innerbetriebliche Sprachkurse nicht genannt 81% -
in Ostsprachen genannt 19% -
innerbetriebliche Sprachkurse nicht genannt - 77%
in Deutsch genannt - 23%
innerbetriebliche Schulungen nicht genannt 92% 85%
("skill-upgrading") genannt 8% 15%
Aufnahme von Lehrlingen aus nicht genannt 100% -
den neuen EU-Mitgliedstaaten      
Aufnahme von Lehrlingen aus nicht genannt - 92%
Österreich genannt - 8%
Beschäftigen Sie Ja 28% 21%
Sub-AuftragnehmerInnen Nein 61% 77%
aus Österreich? W.N./K.A. 10% 2%
Was überwiegt für Ihr Chancen 47% 61%
Unternehmen nach Gefahren 6% 8%
der EU-Erweiterung? weder noch 28% 23%
W.N./K.A. 19% 8%
ArbeitnehmerInnen aus Öster- Ja 12% 8%
reich, aus anderen alten EU- Nein 85% 92%
Staaten, aus neuen EU-Staaten W.N./K.A. 3% 1%
bzw. aus anderen Staaten?      
Zufriedenheit mit den zufrieden 20% 0%
ArbeitnehmerInnen W.N./K.A. 80% 100%
aus Österreich      
Würden Sie entsprechende Ja 61% 61%
inländische Arbeitskräfte Nein 6% 17%
bevorzugt aufnehmen? W.N./K.A. 33% 21%
Entwicklung des gestiegen 48% 48%
Personalstands gleich geblieben 26% 32%
in den letzten 2 Jahren gesunken 23% 20%
W.N./K.A. 3% 0%
Unternehmerische Maßnahmen bei Mangel an Arbeitskräften:
ist nicht der Fall nicht genannt 69% 71%
genannt 31% 29%
Verlagerung ins Ausland nicht genannt 99% 96%
genannt 1% 4%
LeiharbeiterInnen nicht genannt 82% 89%
genannt 18% 11%
aktiv Anwerben im Ausland nicht genannt 97% 92%
genannt 3% 8%
höhere Löhne zahlen nicht genannt 76% 90%
genannt 24% 10%
flexiblere Arbeitszeiten anbieten nicht genannt 90% 86%
genannt 10% 14%
selbst ausbilden nicht genannt 92% 85%
genannt 8% 15%
ausbilden lassen nicht genannt 81% 89%
genannt 19% 11%
aktiv Anwerben im Inland nicht genannt 40% 61%
genannt 60% 39%
Wichtig bei Standortwahl: Ja 48% 55%
"Personal vorhanden" Nein 13% 28%
W.N./K.A. 40% 17%
Wichtig bei Standortwahl: Ja 58% 70%
"Lohnkosten" Nein 6% 14%
W.N./K.A. 36% 16%
Wichtig bei Standortwahl: Ja 57% 73%
"Qualität der Produktion" Nein 2% 13%
W.N./K.A. 40% 14%
Wichtig bei Standortwahl: Ja 32% 77%
"Lohnstückkosten" Nein 11% 8%
W.N./K.A. 56% 16%
Wichtig bei Standortwahl: Ja - 73%
"Arbeitsmotivation" Nein - 12%
W.N./K.A. - 15%
Wichtig bei Standortwahl: Ja 39% 73%
"Sozialkosten" Nein 10% 14%
W.N./K.A. 51% 14%
Wichtig bei Standortwahl: Ja 30% 57%
"Staatliche Förderungen" Nein 14% 27%
W.N./K.A. 56% 16%
Wichtig bei Standortwahl: Ja 35% 55%
"Grundstückspreise" Nein 15% 25%
W.N./K.A. 50% 20%
Wichtig bei Standortwahl: Ja 56% 77%
"Verkehrsanbindung" Nein 11% 13%
W.N./K.A. 33% 11%
Wichtig bei Standortwahl: Ja 68% 69%
"Unternehmensbesteuerung" Nein 4% 11%
W.N./K.A. 28% 20%
Wichtig bei Standortwahl: Ja 46% 68%
"Unternehmensgewinn- Nein 6% 11%
besteuerung" W.N./K.A. 48% 20%
Wichtig bei Standortwahl: Ja 69% 70%
"Absatzchancen" Nein 4% 11%
W.N./K.A. 27% 18%
Wichtig bei Standortwahl: Ja 63% 76%
"Rechtssicherheit und Nein 3% 7%
verlässliche W.N./K.A. 34% 17%
Institutionen im Land"      
Wichtig bei Standortwahl: Ja 16% 50%
"ähnliches kulturelles Nein 23% 18%
Umfeld" W.N./K.A. 61% 32%


 
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